株式会社ハイデイ日高｜リクルートサイト

採用TOPへ >
中途採用TOPへ >
募集要項


		日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。首都圏「500店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として運営していくのです。キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店長に、その後は適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道が待っています。
		22万円～30万円（18歳～21歳の方は18万円～21万円）　※固定残業代含む

		時間外手当、深夜勤務手当、通勤交通費（全額）

		昇給試験合格後随時

		年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり

		月8～9日（年間105日）、有給、慶弔、特別

		各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金制度、従業員持株会、他

		本社及び各店舗、セントラルキッチン

		2交替制　11:00～20:00、20:00～翌4:00（実働時間8h） ※時間帯は店舗によって異なる

		社内研修新入社員として入社後、店長になるまでの間に、50ステップのプログラムを進めていただきます。プログラムの進捗に応じて昇格し、50ステップを終了すると、店長資格が得られます。

		店長候補、地区長候補当社は人物重視の採用を行っております。キャリアや経験にかかわらず当社を受験していただくすべての方にチャンスがあります。伸び盛りの実力主義の企業で、自分の力を試したい方はぜひご応募ください。

		履歴書（写真貼付）、職務経歴書